Innovationen und kreative Methoden sind ein wichtiger Teil agiler und neuer Arbeitsmethoden. Der Spieltrieb und die Leidenschaft des einzelnen kann die ganze Organisation nach vorne bringen.
Was wir bieten:
Können Organisationen gesteuert werden? Diese Grundfrage ist aus der systemischen Organisationstheorie klar zu verneinen. Umso mehr ist es wichtig die Rolle von Führung und Leadership in Organisationen neu zu definieren.
Was wir bieten:
Welches Selbstverständnis hat das Unternehmen, wie arbeiten wir zusammen und wie werden Entscheidungen getroffen? Alle diese Fragen haben Auswirkungen auf die Kultur und auf den Erfolg von Unternehmen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt sich auf den Weg zu machen ein neues Verständnis von Arbeit zu entwickeln.
Was wir bieten:
Wir arbeiten selbst als kollegiale Organisation und treffen Entscheidungen nicht im klassischen Mehrheitsdenken, sondern probieren immer wieder neue Modelle aus. Als Gründer und Geschäftsführer stellt sich uns selbst immer wieder die Frage, wie wir als Team zusammenarbeiten wollen und können. Eine einfache Antwort gibt es nicht, aber es gibt eine ganze Reihe an Möglichkeiten, wie wir Arbeit neu denken können. Am Ende geht es darum, was uns als Organisationen voran bringt und uns als Menschen mit Leidenschaft arbeiten lässt. Wir selbst sind Mitglied im Netzwerk intrinsify.me – Das führende Netzwerk in Deutschland zum Thema neue Arbeit und tauschen und mit vielen tollen Unternehmen zu dieser Frage regelmäßig aus. Interview aus spannenden Unternehmen findet ihr regelmäßig in unserem Blog.
Wir haben keine fertige Lösung, aber wir haben Erfahrung. Gemeinsam können wir das Potential von Teams und Unternehmen entfalten. Ein Patentrezept kopieren oder ein anderes Unternehmen imitieren? Wir sind überzeugt, dass jede Organisation ihre eigenen Stärken hat. Daher bringen wir Beispiele und Methoden mit, aber machen uns gemeinsam mit dem Kunden auf den Weg und finden die passende Lösung.
